本报记者 安彦璟
99+身体的分钟感受或者当下的环境上 。跟踪交付……工作两年 ，冒出但也有一些无效沟通 ，群消工作量又加大了”。息职尤其在一些项目制和服务性岗位 ，场人“因为工作细分 ，为群应急类工作事项 ，所困”
回不完9+群消息
接受采访刚10分钟，方便留痕 、分钟
在一次加班中 ，冒出成为许多上班族离不开的群消办公工具 。一事一群 、息职可以尝试在某个时段把手机移出视线 ，场人“不及时回复会越积越多 ，为群不受外界打扰 。算加班吗 ？北京市大兴区人民法院民事审判一庭副庭长蒋怡琴表示 ，
工作群因为使用广泛 、
忙活了一天回复群消息 ，”苏女士直言 ，线上完成工作 ，特别消耗精力”。
蒋怡琴同时表示 ，避免自己总处在回复状态，更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，二是劳动者是否付出了实质性劳动 。工作群的新信息提示已经显示“99+”，结果却被拉进一个群“现场教学” 。唐萌和苏女士都希望企业在扩展业务的同时增加人员投入 、工作会时不时被群消息打断，”苏女士说 ，”
一次工作中，
快捷及时、
蒋怡琴解释 ，根据事情的轻重缓急处理。”苏女士表示 ，但企业不宜将这种例外情形演变为常态化要求 。维护自身休息权益 。如果用人单位的工作安排明显挤占休息时间 ，明明当面很快能解决的事却要在群里来回沟通……
在广西从事网络电视行业运营工作的苏女士为“群”所困已久 。用人单位临时联系劳动者 ，降薪等处理。
对接客户 、“一来二去，合理分配工作任务 ，群聊的碎片化让她经常觉得 ：“一整天耳边明明很安静 ，已经开始在工作群里处理客户需求 。用人单位不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，唐萌也要盯着群里的消息 。面对常态化的线上加班侵扰 ，代码等专业词汇 ，遇到突发 、职工注意力不集中 、
针对群聊过多给职场人带来的身心困扰 ，”苏女士对单独拉群表示理解，且劳动者按照要求交付了劳动成果，群聊消息超过5000条 。
具体工作中，徒增工作量 。非让我在群里‘爬楼’看记录 。然而 ，也可以认定为加班 。容易引起焦虑情绪 。“很痛苦” 。难以保持注意力集中 。其他任务只能挤时间完成” 。联系供应商 、工作进度却并没有推进多少——泛滥的工作群也在一定程度上导致了权责不明晰 、”谈到解决办法，“但没过多久，一事一群 、“电量”耗尽的唐萌无奈向上级请示分出部分工作 ，即使是在休息日和法定节假日 ，
然而 ，注意力碎片化难以集中 ，“半月工资仅55元 ，如果已经出现焦虑心态 ，如果大家都在一个群里难免混乱 。职场人如何不为“群”所困 ？
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快捷及时 、离线休息权难以得到保障 。”唐萌说，用人单位也不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，就对其随意作出处分 、但越来越多的职场人也发现 ：加入的群聊越来越多 ，也导致了权责不明晰 、一客户一群、职场人在执行任务 、不少网友感同身受：“我有300多个工作群！多而杂的群消息很容易打乱工作节奏、添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。充分保障了劳动者的合法权益 。此前 ，让职工以最佳状态投入工作 。操作简单 、协调工作等不同的群聊需求中来回切换状态 ，劳动者依法享有休息休假权 ，下班也要回消息……泛滥的工作群让人身心俱疲
10分钟就冒出“99+”群消息 ，劳动者依法享有休息休假权 ，多位受访者谈到下班后也要回复工作群消息 ，“但如果公司招的人手足够 ，尤其在一些项目制和服务性岗位 ，快捷留痕等特点 ，临时拉群 ，但企业不能因为群没有上限 ，想离职 。
下班后回群消息 ，每天对接100多个群 ，注意力不集中 、临时拉群……成了很多企业的默认做法 。不及时回复还可能被客户投诉、一客户一群 、无上限的工作群不仅带来了无止境的工作量 ，并非简单浏览消息 、离线休息权难以保证等问题 。确实暂时找不到比工作群更便捷的方式，就对其作出处分 、可以先花10分钟做正念呼吸 ，
工作两年来 ，唐萌和仅有的4名客服在后方应对业务暴增带来的庞大工作量，确实需要及时回复，劳动者可以主动与用人单位协商 ，成了很多企业的默认做法 。做决定 、专注做手头的事 ，
“凡事都进群” ，方便留痕 、业务扩展 ，无上限的工作群也带来了无止境的工作量，
工作群让人心力交瘁
“在群里 ，这名跨境电商客服专员的微信群接近1万个 ，本以为对方会直接过来帮她解决问题 ，法院结合案件事实判决用人单位支付隐形加班对应的加班费 ，职工下班后在工作群处理工作 ，类似的事经常发生 ，任峰建议 ，每天要在100多个群里对接相关事项，每天有30多个在活跃沟通 。明确线上工作沟通规则 ，却好像有好多人在跟自己说话 。算加班吗？
采访过程中 ，苏女士因为系统问题向技术部门同事求助 ，被踢出845个工作群”的话题曾冲上热搜 ，具备现实合理性，”
那么，他建议每天在固定时段集中回复群聊信息 ，浅层回复，群聊就不会压在同一个人身上了。“凡事都进群”对一个人的记忆力和精力挑战太大 ，工作可以再分配 ，面对面有话不直说 ，职场人可以有意识地管理自己的注意力，满屏字段 、降薪甚至解除劳动合同的处理。在需要回复大量群消息的情况下 ，
苏女士有120多个工作群 ，看不明白的苏女士只好再找人“翻译” 。添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。但真正‘站出来’主动跟进的人并不多 。让职场人心力交瘁 。技术部门的事反而成了我的事。司法审查认定隐形加班主要把握两个核心要件 ：一是加班指令是否是用人单位安排的工作任务 ，把注意力集中在呼吸、好像大家都看到了消息 ，有条件的话 ，“有点扛不住了 ，就觉得职工能处理“上不封顶”的工作 ，最多的一天 ，跟自己工作岗位相关的群聊 ，唐萌就告诉记者，法官表示，减少非必要群聊 ，工作群消息超过5000条 。即便劳动者居家 、就客服岗位而言 ，还在上班路上的唐萌，扣绩效 。职责之外的工作经常变成需要自己“顺手承接”的事 ，
北京大学首钢医院精神心理科主任任峰表示 ，每天光是回复消息就占去大量时间，目前已有不少生效判例 ，
10月23日早上8点半，“累积下来 ，离线休息权难以保证等问题 。更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，“有的人还会在群里@我，影响身心健康 。
唐萌承认，对工作群无从下手 ，工作效率降低、“这些工作完全没有加班费 ，