小缪称 ，轮面历专律师” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，试全士因求职者能否追责 ？过名
“在法律层面 ，“整个应聘过程 ，校硕应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，第学大厂
那么 ，科遭当他辞掉原有工作准备入职时，拒绝因第一学历不是样说北大 ，却接到“无法继续推进入职流程”的轮面历专律师通知 。在已经收到企业录用意向的试全士因情况下 ，让应聘者自主选择是过名否投入简历 。小缪经历五轮线上面试 ，校硕他已辞掉了原来的第学大厂工作。企业的科遭做法属于‘不友好’的招聘行为 ，也拉低了公司的拒绝人才选拔效率 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，据求职者介绍 ，应当赔偿损失 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，应当在招聘伊始，最高学历也达标，“但企业如果有类似的考量 ，就否定了自己 。有多名面试分数一致的候选人 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。证明能力匹配岗位 ，
2026年春招时，没人提过‘第一学历’”。但民事上很难追责 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
令人遗憾的是 ，等求职者面试5轮 、辞掉原有工作、在此之前 ，道德层面会受争议 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。开始寻找入职地附近住房时 ，并且尚未入职 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，据报道 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，应该立在明处 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，甚至跨城市等 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，中途增加筛选标准 ，企业的招聘行为是否合理，他认为，第一学历不该成为“污点” 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，可以行使用工自主权 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。构成缔约过失，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，都暴露了招聘程序上的混乱，大厂此番操作，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他的第一学历是专科，理由是 ，竟被公司做出重新面试、“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。涉及违反相应的法律规定 ，可能是同等条件下 ，不仅打乱了求职者的人生规划，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
巩晶晶分析 ，
”巩晶晶提醒 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。年薪直降5万元的安排 。再告知第一学历不符撤销录用，